Licencias y Permisos Laborales en LATAM
Las licencias y permisos laborales protegen derechos fundamentales de los trabajadores: la salud, la familia y el desarrollo personal. Conocer los plazos mínimos legales, quién paga (empleador o seguridad social) y los requisitos de documentación es esencial para la gestión correcta de ausentismos en RRHH.
Licencia por maternidad
Argentina: 90 días (45 días antes del parto + 45 días después), pagado por ANSES (asignación por maternidad = salario bruto). Chile: 18 semanas post parto más 12 semanas de permiso postnatal parental transferibles. México: 84 días (6 semanas pre + 6 semanas post), pagado por IMSS (100% del salario). Colombia: 18 semanas, pagado por EPS. Brasil: 120 días (empresas en Empresa Cidadã: 180 días), pagado por INSS.
Licencia por paternidad
Argentina: 2 días hábiles (LCT art. 158) — excepcionalmente corto vs LATAM. Chile: 5 días hábiles (Ley 20.047), más 12 semanas de permiso postnatal parental si la madre cede la última parte. México: 5 días (LFT 2012). Colombia: 8 días hábiles (Ley 1822/2017), pagado por EPS. Brasil: 5 días (CLT) + 15 días adicionales para empresas en Empresa Cidadã, pagado por el empleador (reintegrado por INSS).
Vacaciones anuales
Argentina: escalonado por antigüedad — 14 días (hasta 5 años), 21 días (5-10 años), 28 días (10-20 años), 35 días (>20 años). Hábiles. Chile: 15 días hábiles anuales, más días adicionales para zonas extremas. México: desde 12 días el primer año, incremento de 2 días por año hasta 20, luego 2 días cada 5 años (reforma 2023). Colombia: 15 días hábiles por año. Brasil: 30 días corridos (puede fraccionarse en hasta 3 períodos).
Licencia por enfermedad
Argentina: LCT art. 208 — hasta 3 meses (antigüedad <5 años, sin cargas de familia), 6 meses (>5 años o con cargas de familia), doble si la enfermedad es inculpable. Paga el empleador. Chile: reposo médico + subsidio por incapacidad laboral (SIL) pagado por la mutual o CCAF (no empleador) desde el 4° día. México: IMSS paga subsidio de enfermedad del 4° día al 52° (60% del SDI). Colombia: EPS paga desde el 3° día de incapacidad (2/3 del salario). Brasil: empresa paga los primeros 15 días, INSS (auxílio-doença) desde el 16° día.
Licencia por fallecimiento y otras causas
Duelo (Argentina LCT art. 158): cónyuge/conviviente e hijos = 3 días; padres y hermanos = 1 día. Chile (art. 66 CT): cónyuge, padres, hijos = 3 días hábiles (con pago). Matrimonio: Argentina 10 días; Chile 5 días; Colombia 5 días; Brasil 3 días. Donación de sangre: Argentina 1 día; variable en otros países. Mudanza: no obligatoria legalmente en la mayoría. Estudio/examen: Argentina 2 días hábiles por examen (máximo 10 al año) para estudiantes.
Documentación y control de ausentismo
Documentos exigibles: certificado médico para enfermedad (desde el 1er día en algunos convenios, 3er día en general), partida de nacimiento para maternidad/paternidad, libreta matrimonial para matrimonio, certificado de defunción para duelo. Control: planilla de ausentismo mensual, cruce con ART (para accidentes de trabajo). Abuso de licencias médicas: investigación, segunda opinión médica (Argentina: el empleador puede designar médico para verificar). Políticas internas: reglamento de empresa puede otorgar beneficios adicionales a los mínimos legales.
Cómo te ayuda OficioIA
El Asistente de RRHH IA calcula días de licencia según el tipo, el país y la antigüedad del empleado, aclara quién financia cada licencia (empleador vs seguridad social) y prepara la documentación de gestión de ausentismo.
Consultar licencias laborales con IAPreguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia por paternidad corresponden en Argentina?
Solo 2 días hábiles según la LCT, uno de los plazos más cortos de LATAM. Algunos convenios colectivos mejoran esta cifra.
¿Quién paga la licencia por maternidad en Argentina?
ANSES, no el empleador. La empleada recibe la asignación por maternidad equivalente a su salario bruto durante los 90 días de licencia.
¿Puede el empleador negarse a otorgar una licencia médica?
No, si el certificado médico es válido y la ausencia entra dentro de los plazos legales, el empleador no puede negarse a reconocer la licencia. Puede designar médico propio para verificar el diagnóstico.
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