Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú: Guía para Empleadores
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es la norma marco que regula la prevención de riesgos laborales en Perú. Establece obligaciones concretas para empleadores de todos los sectores y su cumplimiento es fiscalizado por SUNAFIL.
Principios y alcance de la Ley 29783
La Ley 29783 aplica a todos los sectores económicos y de servicios, tanto al sector público como privado. Se basa en principios de prevención, responsabilidad, cooperación e información. El empleador asume las implicancias económicas, legales y de otra índole en caso de accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o como consecuencia de él. La norma establece que el Sistema de Gestión de SST debe integrarse a la gestión general de la empresa, promoviendo la participación de los trabajadores en la identificación y control de riesgos.
Obligaciones del empleador
El empleador debe elaborar una política de SST, un Reglamento Interno de SST (exigible cuando se tiene 20 o más trabajadores), y un Plan Anual de Seguridad. Adicionalmente, debe constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando cuenta con 20 o más trabajadores, o designar un Supervisor de SST en empresas con menos de 20 trabajadores. Está obligado a realizar investigaciones de accidentes e incidentes, llevar registros obligatorios (accidentes, enfermedades, inspecciones, monitoreo de agentes, estadísticas) y practicar exámenes médicos ocupacionales.
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Plan Anual SST debe elaborarse antes del 31 de enero de cada año y contener: objetivos y metas medibles, identificación de recursos, cronograma de actividades preventivas, capacitaciones programadas, simulacros de emergencia y presupuesto asignado. Debe ser aprobado por el Comité SST o el Supervisor SST según corresponda. La ejecución y seguimiento del plan es uno de los principales indicadores de cumplimiento que verifica SUNAFIL durante sus inspecciones, por lo que su documentación debe estar siempre actualizada y disponible.
Sanciones y rol de SUNAFIL
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento de la Ley 29783. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves. Las multas van desde 0.10 UIT para infracciones leves hasta 100 UIT para infracciones muy graves en grandes empresas. El incumplimiento de las obligaciones de SST, como no contar con plan anual, no conformar el comité o no registrar accidentes, constituye infracción grave. En caso de accidente mortal, la empresa puede enfrentar sanciones penales además de las administrativas.
Cómo te ayuda OficioIA
OficioIA te ayuda a interpretar los artículos de la Ley 29783 y su reglamento DS 005-2012-TR, elaborar tu política de SST, armar el Plan Anual con cronograma y presupuesto, y preparar los registros obligatorios antes de una inspección SUNAFIL. Consultá normativa actualizada con modificatorias incluidas.
Consultar normativa SST con IAPreguntas frecuentes
¿Cuándo es obligatorio tener un Comité de SST en Perú?
El Comité de SST es obligatorio cuando la empresa tiene 20 o más trabajadores. Si tiene menos de 20, debe designar un Supervisor de SST elegido por los propios trabajadores. El comité debe reunirse mensualmente y llevar actas de reunión como registro obligatorio según la Ley 29783.
¿Cuáles son los registros obligatorios de la Ley 29783?
La Ley 29783 y su reglamento exigen llevar: registro de accidentes e incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, monitoreo de agentes físicos/químicos/biológicos/ergonómicos, inspecciones internas, estadísticas de SST, equipos de seguridad o emergencia, e inducción/capacitación/simulacros. Deben conservarse por 10 años los registros de accidentes y enfermedades.
¿Qué pasa si SUNAFIL me inspecciona y no tengo Plan Anual SST?
La ausencia de Plan Anual de SST es considerada una infracción grave por SUNAFIL, con multas que pueden llegar a 20 UIT dependiendo del número de trabajadores afectados. Además, el inspector puede emitir medidas inspectivas de requerimiento para que subsanes la infracción en un plazo determinado, y en caso de incumplimiento reiterado la sanción puede incrementarse.
Agente de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Necesitás aplicar esto en tu trabajo?
El Agente de Seguridad y Salud en el Trabajo de OficioIA te guía paso a paso con normativa actualizada de tu país, documentos a medida y respuestas en segundos.
Consultar normativa SST con IA →14 días gratis · Sin tarjeta de crédito